Generatie Z … de Z van Zorro ?

"De grote invaZie" is een studie wat betreft de Z generatie en een visie van het bedrijf gepubliceerd door de bank BNP Paribas en The Boston Project.

De Z’s zijn geboren na 1995, en zijn dus maximum 20 jaar oud. Na de Y’s zijn ze de volgende generatie die onze bedrijven zullen « bezetten ».

Deze indringer wekt angst

Het is deze angst die de artikels van deze studie naar voor brengt : « De Z generatie gaan onrust zaaien in de bedrijfswereld » (Challenges), « De Z generatie wil zijn eigen baas spelen » (Europe 1 / Le Figaro), « Waarom hebben de Z generatie angst voor de bedrijfswereld  » (Les Echos).

Deze artikelen hebben niet volledig ongelijk : Voor de Z generatie betekent het bedrijf (36%) stress, onverschilligheid (26%) en zelfs afkeur (13%) ; enkel aantrekkelijk voor 23%.

Waarom hebben sommigen angst ? Parce qu’ils sentent que le Monde des Z peut se télescoper avec le modèle de nos entreprises actuelles.

En indien deze indringer ons nu eens nieuw bloed bracht?

Sommigen zien een half leeg glas, ik echter zie een glas vol van vitaliteit.

Lees deze studie betreffende de Z generatie: « de Z’s gaan veel verder dan de Y’s: ze zijn minder geduldig, meer verbonden, meer creatief en bezitten minder complexen. Het is een ambitieuse generatie die een te heruit te vinden wereld als erfgoed ontvangt. Hoe? Ze zijn meer pragmatisch als theoretisch ingesteld, ze willen het zelf doen, uittesten en leren uit hun fouten. Volharding en zijn eigen plan trekken zijn voor hen de vereisten voor het slagen ».

Het is niet het Bedrijf dat hen fascineert, het zijn ONZE bedrijven. 53% van de Z’s willen eigen baas zijn en 47 % wensen hun eigen bedrijf op te richten. Geniaal

Geniaal dat velen onder hen bedrijven zullen opbouwen.

Geniaal in de zin dat velen onder hen ook onze bestaande bedrijven zullen vervoegen.

Laat ons de Z’s aanmoedigen ONZE bedrijven volledig in te integreren

Wat me moeten doen voor de Z’s, is ze niet enkel aanwerven, maar zeker niet deze proberen om te vormen in X’en. Geef hen echter de zin en de middelen echte Y’s te zijn, Z’s zoals in Zorro.

Deze Z’s moeten ons vervoegen, t.t.z. alle nodige plaats innemen en hun intrinsieke kwaliteiten optimaal benutten.

Maar men moet daarom ons ook de middelen geven en er is nog een lange weg af te leggen. Het is aan de managers en in het bijzonder de nabijheidsmanagers om de Z’s aan te moedigen echte Z’s te zijn. Wij hebben dus nog veel werk aan de winkel. De socioloog François Dupuy verklaart in zijn uiteenzetting « Het failliet van het management denken » dat het financieel denken alle andere vormen van denken heeft vermoord. Hij spreekt over een vorm van angstwekkende intellectuele luiheid om zijn verbintenis tot het aanmoedigen van de Mens te verzekeren. Hij voegt hieraan toe dat de leiders dienen te denken aan de houdigen dat ze nodig hebben, deze van hun managers en in het bijzonder deze van hun nabijheidsmanagers, loontrekkenden en in het bijzonder de Y’s en de Z’s.

Oplossingen om uw managementmodel te versterken kan U lezen in het artikel op onze blog de Y generatie. Zij helpen ons de Z indringer beter op te vangen.

De Zorro’s komen eraan en we heten ze van harte welkom.

Francois Varin